COMPETENCIAS LABORALES VS MERCADO DE TRABAJO
BENEFICIOS
CURSO DE FORMACIÓN PROFESIONAL
TÉCNICO EN REDES DE DISTRIBUCIÓN DE SERVICIO ELÉCTRICO MENCIÓN: PROYECTO
SON CUATRO CURSOS EN UNO COMO LO SON:
1) DISEÑO DE ANTEPROYECTOS.
2) DISEÑO DE PROYECTOS.
3) CIERRES TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS.
4) INSPECCIÓN DE OBRAS.
1. Alta Demanda en los Mercados Nacionales e Internacionales. La cual va en incremento constante, por el aumento de la población, servicios, transporte, salud, educación a nivel global.
2. DIAGRAMA DE PROCESO
El Diagrama de Procesos, desde el requerimiento hasta la puesta en servicio es prácticamente igual para todas las empresas de servicio eléctrico, telecomunicaciones, petróleo, manufactura, agroindustria, otros, a nivel mundial y las competencias laborales requeridas guardan gran similitud con las competencias laborales de los egresados del curso, TÉCNICO EN REDES DE DISTRIBUCIÓN DE SERVICIO ELÉCTRICO MENCIÓN: PROYECTO.
El Diagrama de Procesos es la base del funcionamiento, crecimiento y permanencia en el mercado de toda empresa de servicio, manufactura, fabrica, agrícola, de cualquier tamaño, es decir es el fundamento de todos los sectores a nivel mundial y comienza con definir un REQUERIMIENTO, puede ser de mantenimiento, ampliación, registro, plan de inversión, estructura organizativa, competencias laborales del personal, tarifas, niveles de pérdidas de potencia u otro renglón, demanda actual, futura, lo cual obliga a tener en su plantilla a personal PROYECTISTA, con alto sentido de pertenencia, siendo su trabajo la definición y satisfacción de dicho requerimiento.
COMPARACIÓN DE LAS FUNCIONES DE LA GERENCIA DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO CON LAS COMPETENCIAS ADQUIRIDAS POR LOS ESTUDIANTES DE TST.
FUNCIONES DE LA GERENCIA:
1) Elaborar un plan de inversiones estratégico para la empresa a mediano y largo plazo.
2) Manejar los datos sobre la calidad, confiabilidad, pérdidas, niveles de potencia manejada, suministrada o recibida por la empresa.
3) Determinar las competencias laborales del personal, diseñar planes de entrenamiento, así como la estructura organizativa.
4) Reducir los niveles de vulnerabilidad en las fallas del servicio.
5) Proponer los requerimientos al propietario de acuerdo a las prioridades.
6) Determinar la reducción de costos operativos, administrativos de la empresa.
7) Vigilar la rentabilidad de la empresa, calidad del servicio y retornos de las inversiones.
8) Mantener los registros actualizados.
COMPARACIÓN EN BASE A PORCENTAJE
1) Departamento de Planificación. 50%.
2) Departamento de calidad de energía. 100%.
3) Departamento de personal. 20%.
4) Departamento de requerimiento. 100%.
5) Departamento de administración. 30%.
6) Departamento de datos. 50%.
COMPARACIÓN DE LAS FUNCIONES DE LA GERENCIA DE PROYECTOS CON LAS COMPETENCIAS ADQUIRIDAS POR LOS ESTUDIANTES DE TST.
FUNCIONES DE LA GERENCIA::
1) Levantar, actualizar las redes de servicio eléctrico en Transmisión, Subtransmisión y Distribución.
2) Mantener actualizados los valores de carga, potencia, planta instalada, balanceo, factor de potencia, pérdidas de potencia, niveles de voltajes, sobrecargas de circuitos, sectores, expresos, Subestaciones.
3) Mantener actualizado el catastro, demanda actual, futura, regulaciones, permisologías, otros servicios.
4) Realizar de forma constante mediciones de los sistemas de protección puesta tierra, cálculos de maniobras, protecciones, simulación de contingencias.
5) Diseñar los anteproyectos solicitados en base a los requerimientos.
6) Diseñar los Proyectos en base a los anteproyectos.
7) Entregar a la Gerencia de Análisis, Control de Anteproyectos Proyectos y Obras, realizar correcciones si es el caso.
COMPARACIÓN EN BASE A PORCENTAJE
1) Departamento de estudios de distribución. 100%.
2) Departamento de mediciones y perdidas. 100%.
3) Departamento de sistemas de protección y maniobra. 100%.
4) Departamento de catastro y demanda. 100%.
5) Departamento de anteproyecto. 100%.
6) Departamento de proyecto. 100%.
COMPARACIÓN DE LAS FUNCIONES DE LA GERENCIA DE ANÁLISIS, CONTROL DE ANTEPROYECTOS, PROYECTOS Y OBRAS CON LAS COMPETENCIAS LABORALES ADQUIRIDAS POR LOS ESTUDIANTES DE TST.
FUNCIONES DE LA GERENCIA::
1) Recibir y revisar los Anteproyectos, Proyectos y Obras.
2) Realizar los análisis de correlación, factibilidad, concepción, Alternativas Técnicas y Económicas, retorno de la inversión, satisfacción de la demanda.
3) Revisar memoria descriptiva, planos, otros servicios, permisologías, cómputos y Cronogramas.
4) Mediciones y revisión en el campo de Anteproyectos, Proyectos y Obras.
COMPARACIÓN EN BASE A PORCENTAJE
1) Departamento de análisis y control. 100%.
2) Departamento de cómputos, cronograma y documentos. 100%.
3) Departamento de inspección y mediciones.100%.
COMPARACIÓN DE LAS FUNCIONES DE LA GERENCIA DE CONSTRUCCIÓN CON LAS COMPETENCIAS LABORALES ADQUIRIDAS POR LOS ESTUDIANTES DE TST.
FUNCIONES DE LA GERENCIA::
1) Recibir y revisar los Anteproyectos, Proyectos aprobados por la gerencia de Análisis, Control de Anteproyectos, proyectos y Obras.
2) Preparar los contratos de obra.
3) Licitar las Obras o asignar si es administración directa.
4) Supervisar la construcción de la obra de acuerdo al proyecto.
5) Realizar cierres técnicos y administrativos parciales de la obra.
6) Entregar a la Gerencia de Análisis, Control de Anteproyectos Proyectos y Obras, realizar correcciones si es el caso.
COMPARACIÓN EN BASE A PORCENTAJE
1) Departamento de contratos. 30%.
2) Departamento de construcción.100%.
3) Departamento de almacén. 100%.
COMPARACIÓN DE LAS FUNCIONES DE LA GERENCIA DEL CENTRO DE OPERACIONES DE DISTRIBUCIÓN CON LAS COMPETENCIAS LABORALES ADQUIRIDAS POR LOS ESTUDIANTES DE TST.
FUNCIONES DE LA GERENCIA:
1) Recibir y revisar las obras aprobados por la gerencia de Análisis, Control de Anteproyectos, proyectos y Obras.
2) Corroborar su impacto en el sistema.
3) Verificar las protecciones en el circuito, sectores, subestaciones y expresos.
4) Verificar los enfases, maniobras y posibles contingencias.
5) Verificar la carga actual, futura y alumbrado público.
6) Inspeccionar la obra construida en el campo.
7) Dar la orden de puesta en servicio y realizar protocolos de registro.
8) Realizar mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo a la red
9) Programar guardias para el mantenimiento y reportes.
COMPARACIÓN EN BASE A PORCENTAJE
1) Departamento de redes. 100%.
2) Departamento de transformadores. 100%.
3) Departamento de alumbrado público. 100%.
4) Departamento de guardias. 100%.
3. El funcionamiento y estructura de las Gerencias, relacionadas desde el requerimiento hasta la puesta en servicio son muy similares a nivel global desde el requerimiento hasta la puesta en servicio.
4. Muy altos ingresos por la calificación poco común del egresado, niveles de responsabilidad, que asume retos, decisiones, en función de los intereses de la empresa, usuarios y el país.
5. Amplias posibilidades de crecimiento profesional en la empresa o de manera independiente, por las competencias laborales, sentido de pertenencia, constancia y deseos de superación.
6. Alta posibilidad de trabajo independiente como Consultor de redes de distribución de Servicio Eléctrico, realizando presupuesto, cálculos de costos, cronogramas, registros, diseño de proyectos, análisis de factibilidad, retorno de la inversión, inspección de obras, análisis de control de calidad, cierres técnicos y administrativos de obras y proyectos.
COSTO TOTAL DEL CURSO
TÉCNICO EN REDES DE DISTRIBUCIÓN DE SERVICIO ELÉCTRICO
MENCIÓN: PROYECTO
Costo total : 600 $, incluye clases en línea, asesorías, evaluaciones, manuales, videos, material complementario, Practica Profesional y certificado avalado por TST y el MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN, notas, expediente, libros de registro académico.
DURACIÓN EN HORAS ACADÉMICAS
Duración: 580 horas académicas, 380 horas en línea o presencial en TST y 200 horas de Práctica Profesional en el sector eléctrico o sectores análogos.
Modalidad : 40 horas mensuales para 10 meses en TST para un pago de 60 $ mensuales.
La asistencia no es obligatoria, es en línea, las clases quedan para ser repasadas por los estudiantes, pero se requiere certificar los conocimientos y competencias laborales, por lo tanto las evaluaciones son en línea y supervisadas.
Clases en línea, grabadas, manuales, material complementario, asesorías, profesores con amplia experiencia técnica.
HORARIO: de 8:00 am a 11:20 am.
DOS DÍAS A LA SEMANA: Martes y Miércoles /- Jueves y Viernes / - Sábado y Domingo.
REQUISITOS:
1) Mayor de Edad.
2) Título de Bachiller.
3) Ambos Sexos.
